对于企业而言，不断提高员工的幸福感、获得感、江南体育感，是推动、实现、评价企业高质量发展的新维度。近年来，公司工会秉持“求真务实、真抓实干”的理念,聚焦员工群众反映的“急难愁盼”问题,努力为员工办实事、办好事、解难事,以“实干指数”UP推动员工“幸福指数”UPUP.

办理地铁团体优惠年卡

上班路远，高峰期交通拥堵，员工通勤负担重……公司工会了解到这一情况后，积极对接福州市地铁公司，成为全市第一家为员工办理地铁团体优惠年卡的企业。两年多来，共为150人次办理此项业务，提供实实在在优惠的同时，进一步增强了员工绿色出行意识。

用心用情办“食”事

员工食堂是企业生活中不可或缺的一部分，菜品的口味以及丰富程度影响着员工们在公司的生活质量。为此，工会定期开展员工伙食问卷调查，了解员工对菜品口味、种类的评价。并根据调研结果对接食堂，调整更新菜品，增加面点和卤味等品种，保证饮食江南体育、营养均衡。联动后勤管理部装修升级改造食堂，添置电视机等设备。同时，组织职工代表对食堂开展巡视检查，为员工提供一个“干净卫生、温暖如家”的就餐环境，让员工吃得放心，吃得舒心。

拉近“家企”距离

近年来，公司市场结构有较大变化，越来越多员工参与海外、省外项目建设。作为贴心的“娘家人”，公司工会及时修订《江南体育》，开展家庭情况摸底，定期更新家属信息，畅通沟通渠道，确保第一时间掌握员工及其家属工作生活情况和需求，提供必要帮助，解除后顾之忧。2024年重要节假日期间走访慰问47户海外、省外员工家属，送上慰问信和慰问品，不断拉进“家企”距离。

增加文体协会课程

长期伏案，久坐不动，是当代“打工人”的工作常态，随之而来的肩颈酸痛，成为大家的“通病”。在充分调研员工需求后，工会文体协会推出了芭蕾普拉提课程。从呼吸、基础体式开始练习，引导员工循序渐进重塑健康体态。

全员参与医疗互助活动

公司工会建立并完善困难员工动态管理制度，推进帮扶工作制度化，为全体在职员工办理新一期“福州市员工温暖工程医疗互助活动”，2024年共有13名住院员工享受到了医疗互助。

花样读书活动

公司工会注重员工精神文化生活，通过创新开展“书香家庭”评选活动、向海外机构及项目部赠书、采购百余册图书充实“职工书屋”、放映“每日荐书”视频等举措，引导广大员工养成爱读书、读好书、善读书的习惯。

升级改造劳模创新工作室

公司工会始终坚持把大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神放在员工队伍建设的重要位置上，升级改造王志华劳模和工匠人才创新工作室，在政策、场地、人员、资金、设备等方面对工作室给予充分保障。改造后的工作室累计接待外部单位共130多人次，在弘扬劳模精神，激发广大员工的劳动热情和创造力的同时，进一步扩大了王志华福建省引领性劳模工作室的影响力。

此外，福建公司工会还结合职代会提案、合理化建议等，聚焦广大员工的“身边事”“烦心事”，明确10余项“我为群众办实事”内容，落实重点督办工作机制，扎实推进项目落地落实，切实把实事办好，好事办实。

一是加强顶层设计，在广泛听取职工意见建议的基础上，组织修订职工疗休养管理规定，对职工疗休养工作做出更为合理的改进和安排；二是制定《江南体育》，提高奖励标准，把“金秋助学”工会品牌落到实处；三是调整统一员工上下班时间，让员工更好平衡工作与家庭；四是为新疆、青海等西部严寒地区项目部购买防寒物资；五是为孟加拉分工会租赁羽毛球场地，定期开展活动；六是为六一办公楼、检测调试院电气运维项目部配置健身器材。

未来，公司工会将继续坚持把员工关注的“沸点”作为工会工作的“燃点”，聚焦职工急难愁盼的民生工程，以“硬举措”办好“暖心事” 当好“娘家人”，持续提升员工“幸福指数”。